WSCT：就业领域的新契机

近两年来,区块链技术的研究与应用呈现出爆发式增长态势,被认为是继大型机、个人电脑、互联网、移动/社交网络之后又一次颠覆式创新。区块链技术是下一代云计算的雏形,有望像互联网一样彻底重塑人类社会活动形态,并实现从目前的信息互联网向价值互联网的转变。

相对比国际其他国家的行业发展,我国区块链行业起步稍晚,基础相对欧美稍弱,但从发展势头和潜力来看,我国区块链行业非常有可能实现像互联网及移动支付领域一样的超车。区块链应用有的可以在实体上体现出来,还有一些需要通过互联网平台体现出来,目前处于智能时代,从行业分布来看,金融及企业服务是主力军,在教育、医疗、汽车销售领域为较为广泛。

今天,我们来说一说区块链运用的代表性产品WSCT,是总部位于新加坡的KOTDAR的新技术之一,提供数字资产品类的交易及投资服务,主要在民生就业方面应用的新案例。

就业是最大的民生,是保证社会稳定发展的基石。BASE作为WSCT活跃搜索生态圈起着至关重要的作用,BASE可被用作一个工作搜索平台。求职可以利用BASE去中心化搜索平台来寻求雇主,同时雇主也可以找到有特定技能的潜在在雇员。在超竞争技术工作领域有特殊意义的BASE,可视作“反工作搜索”的一种类型,求职者可匿名公开职业兴趣和主要技能,雇主则锁定特定的职业兴趣来对为求职者定制的工作岗位进行宣传,从而匹配求商家需求和雇员的独持技能。这与传统工作搜索形成了鲜明对比,在后者,雇主们公布统一的“软件工程师”,工作岗位会导致公司内部的员工流失率。

另外,WSCT采用“区块链+人力资源”组合模式为全球中小企业提供信息存证、企业管理等全套商业解决方案。有效的避免了员工简历造假、企业虚假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端。“区块链+人力资源”让企业管理更加简洁智能化,所以减少了众多审核人员,大大降低了运营成本。

区块链为人力资源服务行业带来了革命性突破,例如“电子劳务合同”,极大地解决了外地员工劳动合同签署问题,提升了企业办公效率。另一方面,区块链提升了企业内部的运营效率,通过强大的数据管理和分析能力,提升决策水平,在人力资源与区块链的深度融合中,也赋予了企业新的生机。

WSCT为求职者和公司的发展都带来巨大的机会,方便了管理,节省了时间,不断的推进WSCT向其他领域纵深发展。